Rattaché(e) Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble du site industriel de Clerval, composé de 200 Collaborateurs environ (et jusqu’à 350 en haute saison).
Vous serez en charge, pour votre entité, de l’application de la politique et de la stratégie Ressources Humaines du groupe. Vous conseillez les opérationnels pour leurs questions RH au quotidien, supervisez la gestion administrative du personnel et vous vous assurez de la qualité du dialogue social. Vous animez une équipe composée de 2 assistantes RH.
Vos missions :
Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez pour principales missions de :
- Déployer la politique RH du Groupe sur votre périmètre ;
- Conseiller les Managers Opérationnels sur l’ensemble de leurs problématiques RH ;
- Préparer et co-animer les réunions avec les partenaires sociaux, en veillant au maintien d’un bon climat social ;
- Gérer les dossiers disciplinaires, accidents du travail
- Piloter les recrutements de saisonniers
- Assurer le suivi du plan de formation du site
- Suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, égalité femmes hommes, bilan social, etc.)
Vos atouts :
De formation supérieure RH et/ou droit du travail, vous avez acquis 2 ans d’expérience minimum à un poste similaire, avec une dimension opérationnelle et « terrain » marquée.
Vous maîtrisez parfaitement le pack Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) et vous avez déjà manipulé des logiciels de paie et de GTA. Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail, tant sur le plan individuel que collectif.
Vous savez vous adapter rapidement à votre environnement et à vos interlocuteurs et avez une réelle posture de business partner.
Nous vous proposons :
- Un poste au statut cadre en forfait jours ;
- Forfait de 10,5 jours de RTT par an ;
- Une rémunération composée d’un package annuel brut (fixe + intéressement et participation proratisés au temps de présence) ;
- Une prise en charge de 50% de la mutuelle d’entreprise ;
- De bénéficier des avantages de notre CSE.
Vous bénéficierez également d’une période de formation/transmission des dossiers d’une quinzaine de jours avec la personne que vous allez remplacer.
CDD de 5 mois
