Entreprise
Le Groupe ERMITAGE, groupe indépendant de plus de 1000 salariés, implanté dans les Vosges et en Franche-Comté, fabrique et commercialise une très large gamme de fromages à forte notoriété nationale et internationale.
Nous sommes une coopérative présente sur le territoire depuis plus de 90 ans, en constante évolution, où les valeurs humaines de solidarité, partage et authenticité prennent tout leur sens.
Poste
Rattaché au Directeur de site, vous êtes le garant de la performance de nos équipements, et gérez le service Maintenance. Vous pilotez la maintenance préventive, curative et améliorative du site (outils de production, bâtiments, infrastructures et services généraux : vapeur, air comprimé, STEP, etc.) dans le cadre d’un budget annuel défini.
À ce titre, vos responsabilités majeures s’articulent autour de 4 piliers :
1. Management & Animation d’équipe
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Encadrer, animer et faire grandir une équipe d’une quinzaine de personnes (répartie sur 3 pôles : Services généraux/Utilités, Fabrication/Affinage, Conditionnement) via 4 encadrants opérationnels.
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Définir les besoins en formation face aux évolutions technologiques et valoriser l’alternance pour créer un vivier de talents.
2. Sécurité, Hygiène & Réglementation
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Garantir des conditions de travail optimales (maintien des habilitations, plans d’actions Santé/Sécurité).
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Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité du site et du groupe (intervenants internes et prestataires externes).
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Piloter et suivre les interventions techniques réglementaires (vapeur, équipements sous pression…).
3. Performance Technique & Gestion budgétaire
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Déployer et optimiser le plan de maintenance préventive et curative, ainsi que les contrats de sous-traitance.
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Piloter l’activité via des indicateurs de performance clés (KPI) et optimiser l’utilisation de la GMAO.
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Construire le budget annuel avec la direction et en assurer le strict respect.
4. Stratégie, Projets & Synergies Groupe
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Coconstruire le plan directeur Maintenance à moyen terme (3 à 5 ans).
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Prendre en charge les projets d’investissements de renouvellement (en lien avec l’équipe Travaux Neufs) et assurer l’intégration des nouveaux équipements.
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Participer activement aux synergies du groupe (groupes de travail inter-sites, partages d’expériences avec vos homologues).
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Travailler en étroite concertation avec l’équipe Travaux Neufs afin d’assurer la cohérence des investissements, la prise en compte des contraintes d’exploitation et la bonne intégration des nouveaux équipements dans l’organisation du site.
Profil
Vos atouts :
Bac+2 (BTS/DUT) à Ingénieur Généraliste, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en maintenance, avec une première expérience réussie sur un poste managérial équivalent.
Solides connaissances en électricité, mécanique, pneumatique, automatisme, froid et production de vapeur. Les habilitations électriques BT et HT sont requises.
Une connaissance du milieu agroalimentaire, de ses contraintes d’hygiène strictes et du référentiel IFS seront appréciés.
Manager de proximité, vous disposez d’une forte orientation terrain vous permettant de comprendre rapidement les problématiques techniques et organisationnelles, d’accompagner les équipes dans la recherche de solutions et de favoriser une culture d’amélioration continue. Votre présence sur le terrain vous permet de maintenir un lien étroit avec les équipes de maintenance, de production et les services supports.
Vous avez un leadership naturel, un excellent relationnel pour dialoguer avec la production et la qualité, une culture du résultat (suivi du taux de pannes, respect budgétaire) et êtes force de propositions pour l’amélioration continue.
Nous vous proposons :
- Statut cadre
- Poste de journée du lundi au vendredi
- Un parcours d’intégration individualisé
- Une rémunération composée d’un package annuel brut (fixe + prime de fin d’année + intéressement et participation)
- Mutuelle d’entreprise pris en charge à 50%
- De bénéficier des avantages de notre CSE
- Un parking gratuit (Notre site est desservi par les transports en commun à certains horaires)
Le process de recrutement se déroule en 4 étapes, moments clés d’échange dans la bienveillance afin d’avoir une vision complète du poste proposé et de l’entreprise.
Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) dès maintenant !
